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上海交通大学求学行记(十)
时间:2017-11-21   来源:武汉新市民网   作者:潘和咏  点击: 次
         今天又是奔波的一天,早上出发,未晚返回,参观考察了三个点:上海浦东国际人才城、一号创新带(智慧湾)暨中国3D打印博物馆、吴淞工业园区,都与我们的工作有关联,所以看得仔细,听得认真,问得不怕人烦,都是“来了就不想走的所在”。如果非要用一个词来形容一天的感受,不恰当地说,就是“饕餮”,过瘾。
浦东国际人才城之所以成为“城”,而不是“园”,除了物理空间的概念外,更多的是它的内涵与服务范围的专业化、泛化,在人才服务过程中,突破了地域界限和空间阻隔。人才城的运营主题不是政府,也不是企业法人,而是民间社会机构,叫海外留学生协会。运营模式是内联外协,搭建平台,承接政府人才购买服务,开展高端人才增值服务。设有国际人才服务中心、人才展示中心,创新创业孵化器,建设和开通了《上海国际人才网》等。
        国际人才城有几个亮点值得我们研究学习:其一是抓住机遇,先入为主。2008年国际金融危机期间,全球金融业陷入低迷,很多国际金融机构高管人才失业。浦东国际人才城发起了到“海外抄底人才”活动,组织精干的招才队伍,赴世界各地进行高端人才抄底“淘宝”,淘回国际金融高端人才80多名,并进行储备性培训。这些人才后来大部分落户浦东,为上海的金融也高速发展做出了很大贡献,还产生了国家“千人计划”。其二是他们的运作,整合了政府、企业、社团和人才等四个方面的资源,实现了四者的有机结合和交互借力。他们在“浦东因人才而精彩,人才因浦东而成功”的大旗下,以“宜居、宜业”为目标,开展扎扎实实的人才服务,具体而落地。其三是开展高端人才离岸孵化器。将很多高端海外人才项目,分解能国内孵化、国外研发孵化、专业配套孵化等几个方面,利用国际通行的“离岸孵化”模式,开展虚拟注册、空间分割和争取异地经营优惠政策等,给予方便和支持。
      “我们不愁业务、不缺高端人才、不缺高端技术,我们遇到了好的时代。”国际倒短人才服务,进入了一个要素服务时代,只要有利于企业成长和人才发展的事情,就是国际人才城的本职工作。该中心分管党务建设的工会卢主席在介绍情况时深情地说:我们不缺人才,但是依然不间断地引进高端人才,我们感谢武汉,我们服务的高端人才中,占整个上海市全部高端人才的15%,而武汉来的人才,又占30%以上。闻此,心痛至极,突然理解了陈一新书记提出“双百万”工程的伟大现实意义……
“没有政策、没有目标,没有考核,没有经费”,面对“四无”局面,上海浦东的国际人才服务取得了辉煌而丰硕成果,走的是完完全全的市场化、企业化、专业化、绩效化发展之路,这是最值得我们学习、总结和借鉴的地方。
(未完待续)


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