陕北矿业中能煤田公司：让青年人才既有“颜值担当”，更有“气质内涵”

时间：2020-08-23 来源：未知作者：总编点击：次

本网讯（王惠武）在陕北矿业中能煤田公司11204工作面，生产技术中心技术员张毅再次行走了2万多步，面对即将形成的运行系统他擦了擦脸上的汗水，长长松了口气。这个让他牵挂的运输顺槽，从生产接续到计划安排，都出自他的手，马虎不得。从大学毕业到成长为生产技术员，张毅仅仅用了2年便实现让他自己都不敢相信的转变。

像张毅这样从学生到岗位技术白领，再到岗位操作“金领”，在该公司人才培养的通道里，比比皆是。成长为机修厂副厂长的梅斌提起过往的曾经，感慨颇多，他说：学校毕业走进煤矿，第一次跟师傅上了龙门吊，两腿哆嗦眼不敢向下看。为了能尽快提升业务能力，把书本和现场实践相结合，他不懂就问，跟着师傅勤学苦练，几年下来无论是焊工、铆工、车床工，他样样精通，不仅获得了技师职称，各种比武场上也少不了他的身影。

面对企业“三型四化”智慧化矿山高质量发展带来的新格局，该公司狠抓职工队伍素养提升工程，特别针对青工队伍建设，建立了“四种渠道”的职业生涯规划管理模式。将青工分为技术、管理、经营、技能四类，针对青年技能职工这条渠道，设计若干个评价级别，每个级别具有相对应的具体标准，配套薪酬激励，并配合中高级青年技能职工培训，建立青年技能职工的晋升机制，从而形成富有成效的青工晋升奖励模式，激励青工专注于自己的本职岗位，明确自身定位、找准发展方向，以扎实的工作，实现个人成长与企业发展的有机统一。同时，各岗位逐步向实现“行为流程化、操作标准化、技能实战化”目标迈进。

多方发力，为青工成长扩宽渠道。在该公司联建楼创新工作室，行业内较先进的各种电器设备应有尽有，这里也是青年职工涵养技能的“氧吧”。员工培训中心转变职能，将生产技术攻关课题、新技术应用与高技能人才培养相结合，为技能人才创造知识储备空间，发挥各单位高技能人才在传帮带中的纽带作用。

“岗位上的设备越来越先进了，有时候真的感到束手无策。现在则不同了，各种设备不光会操作，而且维修起来也得心应手。”已参加函授大学二年的综合队副队长高鹏飞自豪地说。

“给人才搭建平台，让他们有‘颜值担当’，更有‘气质内涵’是我们人才成长途径的终极目标。通过助推他们向‘工匠’方向迈进的同时，也为企业高质量发展贡献智慧和能量。”副总经理苏炜说。(完)

（编辑：张骞）

上一篇：“七夕寻梦邂逅，爱在青春堤带” 暨第六届同城有缘人青年联谊会

下一篇：南通轨道交通1号线一期工程02标开始铺轨

版权与免责声明：

1、本网凡注明“来源：武汉新市民网”的所有作品，版权均属于武汉新市民网所有，网络媒体转载、摘编或利用其它方式使用上述作品须注明出处，并添加本网站链接。如以营利为目的使用上述作品，则须武汉新市民网授权。传统媒体以各种方式利用上述作品的须经本网授权并在授权范围内使用。

2、本网凡注明“来源：×××（非本网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，且不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。

3、如因作品内容、版权等需要同本网联系的，请在作品于本网发表之日起十五日内联系，否则视为放弃相关权利。

图说天下

今日热点

新新闻

新市民视频

优秀·杰出新市民

荆楚特产

电子报

百姓宗亲汇

分类信息

网络链接

如果您的网站PR≥4 欢迎申请链接更多>>

政府链接

商务链接

友情链接

合作伙伴

logo链接

本网特邀湖北得伟君尚律师事务所律师李斌为常年法律顾问
邮箱：932449293@qq.com whxsmw@126.com 联系电话:18827381718 027-8816 6299
免责声明：本网部分内容来自于网络，如果您认为侵犯了您的知识产权，请及时与本网管理员取得联系，本网将及时予以处理。
鄂ICP备2021021845号