针对酒店行业长期存在的“招工难、人房匹配难、用工成本高”等痛点，湖北玖玖捌人力资源有限公司自主研发“捷莱洁智能用工平台”，创新采用“共享经济+灵活用工”模式，构建起“酒店发布订单—平台智能匹配—劳动者就近接单—服务验收评价—系统自动日结”的全流程服务体系。该模式不仅有效降低酒店约30%的人力成本，提升25%的运营效率，也为劳动者提供了灵活就业、即时结算的工作机会。53岁的保洁员李敏佳表示，通过平台接单，工作安排更加自主高效，收入也更有保障。

玖玖捌公司的实践是襄阳推动人力资源服务数字化转型的一个缩影。今年以来，襄阳市大力实施“人力资源服务融入现代化产业体系容量提升行动”，通过五大协同举措激发人力资源配置活力：构建人力资源大平台，与中科航天人才等机构合作，为重点企业闭环培养蓝领人才；推动全链条数字化转型，建立50家服务机构培育清单，其中32家已实现招聘数字化；强化就业协同，培育高端业态，建成技能人才储备达3.3万人的“人力资源蓄水池”；促进岗位开发与就业联动，组织30余家人力机构与重点企业组建联合用工体，开发新岗位带动2000余人就业；优化公共服务体系，开展技能人才需求统计，指导服务机构参与“家门口”就业服务站和零工市场建设运营。

截至目前，襄阳人力资源服务产业园已入驻62家上下游机构，助力7家人力资源企业完成数字化转型，培育5个本土人力资源大数据平台，为推动更加充分、更高质量就业提供了坚实的“襄阳方案”。