系统布局，构建人才培育新体系

面对产业升级对技能人才的新要求，潜江市系统构建“1+1+2+N”技能人才服务体系。该体系以“聚技潜江”智慧服务平台为核心，整合1家市属人力资源培训机构、2类示范性实训基地及10家社会培训机构，形成覆盖全市、高效协同的培训服务网络。

通过建立“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”全链条闭环机制，常态化开展“服务企业·面对面”及“送政策、送培训、送服务”等活动，每年走访重点企业上百家，精准对接培训需求。目前，“聚技潜江”平台已上线精品课程21门，累计在线学习超3.2万人次，成为技能人才提升能力的“云端充电站”。

机制创新，打通产教融合快车道

针对人才供需结构性矛盾，潜江市推动培训链、就业链、人才链、产业链“四链”深度融合，构建人才培养、使用、发展全环节服务新模式。一方面，围绕小龙虾、服装等特色产业，整合职业院校资源，成立龙虾产业学院和职业教育集团，建设高水平技能人才“储备池”。另一方面，推行“企业出岗位、学校培技能、合格即就业”协同育人模式，开展“订单班”“冠名班”等定制化培训，实现技能培训与稳定就业无缝衔接。

目前，“潜江裁缝”“小龙虾烹饪”等5项特色技能已入选省级专项职业能力考核目录。今年以来，全市开展职业技能培训7770人次，其中“订单班”“冠名班”培养1256人，推动人才培养从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

服务拓局，推动技能赋能全覆盖

潜江市在技能人才培养中注重制度“硬度”与服务“温度”并重，通过“三进”实践延伸服务触角：技能进企业，6所职业培训机构与65家重点企业深度合作，开展岗前培训和技能提升，累计培养中高级技能人才1369人，有效打破“教室与车间”壁垒。技能进高校，投入300余万元支持江汉艺术职业学院升级实训设施，推行“学历证书+职业技能等级证书”双证制度，在服装、化工等特色产业领域培训3082人，为企业输送高素质新生力量。技能进高墙，面向853名即将刑满释放人员开展服装缝纫、电子设备装接等职业技能培训，并组织21家爱心企业举办专场招聘会，帮助其顺利回归社会。

潜江市的创新实践表明，“四链融合”与“三进”机制有效破解了技能人才短缺难题，为产业振兴提供了坚实支撑。未来，潜江将继续深化技能人才发展体制机制改革，全力打造以人才赋能产业振兴的“潜江样本”。